佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

做老板最头疼的事之一，莫过于遇到“甩手掌柜”式员工——不提前打招呼，不做工作交接，不管手上的活儿有没有人接，直接跑路玩失踪，留下一堆烂摊子让公司收拾！

很多老板遇到这种情况，只能吃哑巴亏，觉得“人走了，再追究也没用”。但其实，这种说走就走的行为，已经违法了！

根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，员工不提前30天（试用期3天）提交辞职申请，不做工作交接就擅自离职，属于违法解除劳动合同。此时，公司完全有权申请反仲裁，要求员工赔偿相应的经济损失！

今天就给各位老板整理好，遇到这种情况，我们可以要求员工赔偿的5笔费用，建议收藏转发，关键时刻能帮公司减少损失，用劳动法给不负责的员工上一课！

一、岗位空缺的顶岗费用

员工突然离职后，其岗位会出现空缺，为了不影响公司正常运转，往往需要临时安排人员顶岗，或者紧急招聘第三方人员暂代工作。这期间产生的顶岗劳务费用、第三方人员的劳务报酬，都可以要求员工赔偿。

二、其他员工的额外加班费

员工跑路后，其未完成的工作会分摊到其他在职员工身上，导致其他员工需要加班加点完成额外工作。这部分因分担工作而产生的额外加班费，属于公司的直接损失，有权向离职员工追偿。

三、紧急招工的额外招聘费用

为了尽快填补岗位空缺，公司可能需要通过猎头、加急招聘渠道等方式招人，由此产生的猎头服务费、加急招聘的额外支出等，都可以要求员工承担。毕竟，这些额外费用的产生，都是因为员工违法离职导致的。

四、资料丢失/修复费用

员工不做工作交接就离职，很可能导致手上的工作文件、客户资料、项目数据等丢失或混乱。如果需要请技术人员修复丢失的资料、整理混乱的文件，产生的技术服务费、整理费用，也可以向员工索赔。

五、岗位空缺导致的直接经济损失

如果离职员工属于核心岗位、重要岗位，其突然不辞而别可能会导致公司项目停滞、订单延期、合作终止等，由此产生的直接经济损失（比如订单延期的赔偿金、合作违约的损失等），公司可以凭相关证据，要求员工赔偿。

重点提醒：以上5笔赔偿，只要公司在劳动合同中明确约定相关条款，并且能提供充足的证据（如招聘合同、加班费记录、资料修复凭证、损失证明等），就可以直接向劳动仲裁委申请反仲裁，依法维权！

最后想跟各位老板说：宽容员工是情分，但维护公司合法权益是本分。面对员工“说走就走”的不负责任行为，不必忍气吞声，拿起劳动法的武器，合理追偿，既是对公司的负责，也是对其他在职员工的公平。

建议转发给公司HR、管理层，收藏备用，避免遇到类似情况时手忙脚乱！