佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

“连社保都交不起的企业，直接关停算了！” 刷到这样的言论时，很多人会下意识点头——合规是底线，这话似乎没毛病。但当我看完广东这家小厂的故事，原本坚定的想法，突然变得沉重起来。这不是什么大企业，就是一个普通的小加工厂。老板砸了100多万，把多年积蓄投进去买设备、租厂房，没想着赚大钱，只是想做点实业。而他招的员工，也很特殊——100多个宝妈。 这些宝妈们的日子，藏着太多普通人的无奈。白天要在家带娃，没法去朝九晚五的公司上班，晚上等孩子睡了，才能匆匆赶到厂里，靠着按件加工的活儿赚点零花钱。一个月下来，能拿到2000多块，刚好够当地最低工资标准。可别小看这2000多块。对她们来说，这不是可有可无的“外快”，是给孩子买奶粉的钱，是家里的买菜钱，是能让日子稍微松口气的“救命钱”。她们从不抱怨工作辛苦，反而因为能兼顾家庭和赚钱，格外知足。 但很少有人知道，这家“养活”了100多个家庭的小厂，老板每月的净利润只有三四万。真正的难题，藏在“社保合规”这四个字里。当地社保最低缴费基数是4400元，这几乎是宝妈们实际工资的一倍。按照规定，单位每月要给每个员工缴纳1000多元社保，100多个人加起来，就是11万。 11万的社保支出，减去3-4万的净利润，意味着老板每月要倒贴8万！老板会失去一年三四十万的收入，一个原本安稳的中产家庭直接垮掉；100多个宝妈，再也找不到能兼顾带娃的工作，她们的家庭可能连那2000多块的买菜钱都没了着落。我们总在说“保就业”，可很少有人注意到，这些不起眼的小厂、小作坊，撑起了国内一半的就业。它们不是不想合规，是真的没那个能力。 让月净利润3万的小厂，跟年利润上亿的世界五百强国企，按照同一个标准交社保，这真的合理吗？ 严格按法规关停，是维护了规则的“刚性”，可那些宝妈的生计、老板的心血，又该谁来负责？给这些中小企业留一条缓冲的生路，是不是也该被纳入考量？ 这从来不是“合规”与“不合规”的简单选择题，而是规则与人情、大企业与小人物的现实博弈。 到底该怎么选？评论区说说你的看法。