佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

在企业经营的复杂棋局中，一份看似普通的劳动合同，却可能暗藏着巨大的风险。作为一名拥有 20 年 HR 经验、5 年管理咨询经历的职场 “老炮”，我见过太多企业因为合同漏洞在工伤赔偿上栽了大跟头。今天，就用一个真实案例，为你揭开劳动合同中那些容易被忽视的工伤雷区，并分享规避风险的关键要点。

真实案例敲响警钟：一份合同引发的 280 万赔偿

曾经有一家年营收千万的制造业企业，因一份合同的致命漏洞，遭遇了一场 “飞来横祸”。在与员工签订劳动合同时，企业未对工作内容和范围进行明确界定。某天，一名员工在下班后顺路帮公司取快递，途中不幸遭遇车祸。按照相关法律规定，由于员工的行为与工作存在关联性，最终被判定为工伤。

这一判定让企业措手不及，不仅要承担高昂的医疗费，还要支付员工停工留薪期的工资。前前后后，企业为此付出了高达 280 万的赔偿。原本运转良好的企业，因这一事件元气大伤，发展节奏也被严重打乱。

三招规避工伤风险，让合同成为企业 “保护伞”

1. 明确工作内容和范围，划清责任边界

很多企业在签订劳动合同时，对工作内容的描述过于笼统模糊，这就为后续的纠纷埋下了隐患。为了有效规避工伤风险，企业应当在合同中清晰、具体地列明员工的工作内容和范围，将与工作无关的事项明确排除在外。

比如，对于销售岗位，可以详细列出负责的区域、客户群体、具体销售任务等；对于生产岗位，明确规定工作时间、工作地点、操作流程等。这样一来，当员工出现意外时，企业就能依据合同条款，准确判断是否属于工伤范畴，避免不必要的赔偿纠纷。

2. 约定员工安全义务，强化风险意识

安全生产是企业经营的底线，而员工作为生产活动的直接参与者，其安全意识和操作规范至关重要。企业应在劳动合同中明确约定员工的安全义务，要求员工严格遵守安全操作规程，定期参加安全培训，正确使用劳动防护用品等。

同时，还可以制定相应的奖惩制度，对遵守安全规定的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。通过这种方式，将安全责任落实到每一位员工身上，从源头上降低工伤事故发生的概率。

3. 增加保险补充条款，分散赔偿风险

社保虽然是企业必须为员工缴纳的基本保障，但在面对重大工伤事故时，其赔付金额往往难以覆盖企业的全部损失。因此，企业可以在劳动合同中增加保险补充条款，明确商业保险和社保的赔付责任。

例如，规定企业为员工购买一定额度的商业意外险，当发生工伤事故时，先由社保进行赔付，不足部分再由商业保险承担。这样一来，企业就能通过保险机制，将工伤赔偿风险进行有效分散，减轻自身的经济负担。

劳动合同是企业与员工之间的 “法律契约”，更是企业规避风险的重要工具。希望通过今天的分享，能让各位企业管理者重视合同条款的完善，避免因小失大。如果你正在处理工伤纠纷，或对企业劳动合同存在疑虑，欢迎在评论区留言交流。关注我们，后续将为你带来更多实用的企业管理避坑指南！