佛山猎头公司-如何选择适合的猎头公司合作
作为HR,你有没有过这样的经历?猎头很兴奋的跟你介绍他们公司的状况,十分积极的找你拿合作的岗位信息,一段时间后推过来一些你看不下去的简历,再一段时间后石沉大海了,当你追问时,对方说,你们这个岗位实在太难找了,而那时的你,万里乌云,千万匹马奔腾……然而,再受伤,你还是需要继续找人呀。那么,究竟要怎么筛选合作的猎头公司呢?
首先,看公司背景,公司服务的群体、行业、服务过的客户、有效数据库等。
其次,看顾问,对行业的洞察、识人的专业度以及工作年限等。
很多缺乏经验的HR在面临艰巨的招聘任务时,对猎头公司送上门来的服务基本上来者不拒,你只要帮我找到人,其他都好说,不管对方是什么段位什么背景。其实找到合适的猎头顾问有时比找**的猎头公司更重要。有些**猎头公司说白了就是卖数据库,你有需求时,很快给你推荐3波人过来,如果这3波没戏,后续就基本上不能再推荐了。这样的公司的雷头顾问基本上以起点较高的应届毕业生为主,没有HR行业的工作经验。如果你的公司仅仅只是让你填满空缺,那这种公司也是很好的合作搭档;但如果公司和你本人的目的不仅如此,比如希望能给你提供一些行业咨询、人员定位上与市场匹配情况分析、人员面试上能给你很中肯的评价、提醒你重点要考察什么、潜在的风险等等,这就一定要找资深的HR转型的猎头顾问合作了。
找到合适的顾问会节省你非常多的时间:省掉重复介绍公司和岗位信息,众多求职者的面试反馈,对需求了解不清的需要反复校准的过程等等。
最后,用合作的记录来评估猎头公司的实力,合作达成率、反应速度、简历质量、顾问能力等。其实啊!寻找合作的猎头跟找团队成员一样,专业的猎头顾问可以让你工作事半功倍,
销售型的猎头顾问,呵呵,你懂的~擦亮眼睛为自己找个好搭档吧!
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