佛山市冠葳荟才企业管理咨询有限公司

  作为HR，你有没有过这样的经历？猎头很兴奋的跟你介绍他们公司的状况，十分积极的找你拿合作的岗位信息，一段时间后推过来一些你看不下去的简历，再一段时间后石沉大海了，当你追问时，对方说，你们这个岗位实在太难找了，而那时的你，万里乌云，千万匹马奔腾……然而，再受伤，你还是需要继续找人呀。那么，究竟要怎么筛选合作的猎头公司呢？

  首先，看公司背景，公司服务的群体、行业、服务过的客户、有效数据库等。

  其次，看顾问，对行业的洞察、识人的专业度以及工作年限等。

  很多缺乏经验的HR在面临艰巨的招聘任务时，对猎头公司送上门来的服务基本上来者不拒，你只要帮我找到人，其他都好说，不管对方是什么段位什么背景。其实找到合适的猎头顾问有时比找**的猎头公司更重要。有些**猎头公司说白了就是卖数据库，你有需求时，很快给你推荐3波人过来，如果这3波没戏，后续就基本上不能再推荐了。这样的公司的雷头顾问基本上以起点较高的应届毕业生为主，没有HR行业的工作经验。如果你的公司仅仅只是让你填满空缺，那这种公司也是很好的合作搭档；但如果公司和你本人的目的不仅如此，比如希望能给你提供一些行业咨询、人员定位上与市场匹配情况分析、人员面试上能给你很中肯的评价、提醒你重点要考察什么、潜在的风险等等，这就一定要找资深的HR转型的猎头顾问合作了。

  找到合适的顾问会节省你非常多的时间：省掉重复介绍公司和岗位信息，众多求职者的面试反馈，对需求了解不清的需要反复校准的过程等等。

  最后，用合作的记录来评估猎头公司的实力，合作达成率、反应速度、简历质量、顾问能力等。其实啊！寻找合作的猎头跟找团队成员一样，专业的猎头顾问可以让你工作事半功倍，

销售型的猎头顾问，呵呵，你懂的~擦亮眼睛为自己找个好搭档吧！